港交所公布关于缩减最低息差及新企业管治守则的建议
香港联合交易所有限公司（「联交所」）于2024年12月公布了两份咨询文件（「咨询文件」）后的两份咨询结论（「咨询结论」），内容分别为：（i）建议缩减香港证券市场的最低息差；及（ii）检讨《企业管治守则》及相关的主板及创业板上市规则，旨在（a）加强市场的微观结构，藉以促进减低买卖价差及节省交易成本，从而提高市场的流动性及香港市场的全球竞争力；及（b）在推动香港作为国际金融中心的良好企业管治做法与解决上市发行人的实际关注两者之间取得适当的平衡。
建议缩减香港证券市场的最低息差
对咨询文件的反馈显示，香港证券市场整体上支持建议缩减适用证券的最低息差。
在第一阶段，介乎10元至20元的适用证券的最低息差将由0.02元减至0.01元，介乎20元至50元的适用证券的最低息差将由0.05元减至0.02元。在第二阶段，介乎0.5元至10元的证券的最低息差将减少50%。
第一阶段现计划于2025年年中左右推出，以便有足够的时间为市场作准备。实施详情，包括有关的规则变动及实施时间表，将于适当时候公布。第二阶段将暂定于2026年年中左右实施，但须视乎市场准备情况而定。
检讨《企业管治守则》及相关的上市规则
投资者认为，健全的企业管治是企业取得长期成功的重要基础，尤其是在市场变得更具活力、更具竞争性及更不确定的情况下。新措施反映联交所继续专注于提高董事会的效率，并有助确保董事会能获得不同的新经验及观点，以改善发行人在应对已知及新出现的挑战及机遇时的决策能力。新规定将于2025年7月1日生效，并为若干修订作出过渡安排。联交所将于2025年上半年公布更新的指引，以协助发行人遵守新规定。主要修订包括：
委任首席独立非执行董事（「首席非执行董事」）–没有独立董事会主席的发行人应委任一名非执行董事担任首席非执行董事。
董事培训–发行人的每名董事必须在发行人的每个财政年度接受持续的专业发展。
董事会绩效评估—发行人应至少每两年对董事会的绩效进行一次正式评估。
披露董事会技能汇总表—发行人应在公司治理报告中保持并披露董事会技能汇总表（应包括现有的董事会技能组合，董事会的技能、经验和多样性如何服务于公司的宗旨、价值观、战略和期望文化，以及获取进一步技能的计划）。
INED期限限制–如果董事担任发行人的 INED期限达到或超过九年，联交所将不会将其视为独立董事。
董事会和员工队伍的多样性–发行人应任命至少一名不同性别的董事进入提名委员会。分别披露高级管理层和工作人员的性别比例。
股息–发行人必须有支付股息的政策，并应在年度报告中披露。
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